10 dic. 2013

FINALIZA LA VIGENCIA DEL I PLAN DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES DEL SECTOR DEL COMERCIO

El pasado 22 de noviembre y tras dos jornadas de reunión de la Comisión de Seguimiento, los cuatro sindicatos firmantes (CCOO, Fasga, Fetico y UGT) y la empresa han dado por finalizado formalmente el I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de El Corte Inglés.

CCOO, convencida  de la necesidad de instalar en nuestra empresa, fuertemente feminizada pero fuertemente discriminatoria, el DERECHO A LA IGUALDAD EFECTIVA (de oportunidad, de trato y de retribución)  DE LAS MUJERES como un principio básico de su funcionamiento, ha trabajado durante los cinco años de la vigencia del Plan con este principio como motor y no lo hemos abandonado nunca, lo que nos ha llevado a denunciar hasta el último momento que, pese a que la Audiencia había emplazado a la empresa y los sindicatos Fasga y Fetico “a desplegar medidas destinadas a reducir la desigualdades retributivas entre hombres y mujeres”, lejos de ello, la nueva estructura de complementos implementada desde el 1 de enero de 2013 arrojaba las siguientes CONCLUSIONES:

1º- Que el número de mujeres que cobran complementos salariales es sensiblemente inferior al de los hombres, pese a  representar un mayor porcentaje en el total de la plantilla. Sirva de ejemplo: las mujeres sólo representan el 26% del total de sujetos que cobran el complemento de estructura de mandos

2º - Que la cuantía media de los complementos por ellas percibidos es un 28% inferior a la cuantía media percibida  por los hombres, diferencia que se acentúa si hablamos en concreto del complemento de cualificación, donde la brecha se dispara hasta un 58% de diferencia, pese a ser en este caso mayor el número de mujeres que lo perciben frente al de hombres.

3º-  Que existe por parte de la empresa una ausencia de uso de criterios homogéneos para la concesión de los complementos, así como de las cuantías abonadas por y para cada concepto, de forma que en la discrecionalidad en su otorgamiento y cuantía se cuelen prejuicios sexistas en perjuicio de las mujeres.

Queda, por tanto, mucho por hacer de cara al segundo Plan de Igualdad, cuya negociación comenzará el próximo mes de Enero, pero CCOO tiene PROPUESTAS CLARAS y UN PLAN DE TRABAJO para intentar evitar la consolidación de la discriminación salarial y promocional del personal femenino en El Corte Inglés, todo ello sin olvidar que la empresa sigue sin facilitar los datos relativos al desglose por sexo del complemento 311212, así como las cuantías medias que se están abonando por él, información que vamos a seguir reclamando, puesto que constituye parte del núcleo del contenido de la sentencia de la Audiencia Nacional que dio la razón a CCOO al declarar la existencia de discriminación salarial hacia las trabajadoras de El Corte Inglés.


CCOO   CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

POR NUESTROS DERECHOS

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