El
pasado 22 de noviembre y tras dos jornadas de reunión de la Comisión de
Seguimiento, los cuatro sindicatos firmantes (CCOO, Fasga, Fetico y UGT) y la
empresa han dado por finalizado formalmente el I Plan de Igualdad entre Hombres
y Mujeres de El Corte Inglés.
CCOO,
convencida de la necesidad de instalar
en nuestra empresa, fuertemente feminizada pero fuertemente discriminatoria,
el DERECHO A LA IGUALDAD EFECTIVA (de oportunidad, de trato y de
retribución) DE LAS MUJERES como un
principio básico de su funcionamiento, ha trabajado durante los cinco años de
la vigencia del Plan con este principio como motor y no lo hemos abandonado
nunca, lo que nos ha llevado a denunciar hasta el último momento que, pese a que
la Audiencia había emplazado a la empresa y los sindicatos Fasga y Fetico “a desplegar medidas destinadas a reducir la
desigualdades retributivas entre hombres y mujeres”, lejos de ello, la nueva
estructura de complementos implementada desde el 1 de enero de 2013 arrojaba
las siguientes CONCLUSIONES:
1º- Que el número de mujeres que cobran complementos
salariales es sensiblemente inferior al de los hombres, pese a representar un mayor porcentaje en el total
de la plantilla. Sirva de ejemplo: las mujeres sólo representan el 26% del
total de sujetos que cobran el complemento
de estructura de mandos
2º - Que la cuantía media de los complementos por
ellas percibidos es un 28% inferior a la cuantía media percibida por los hombres, diferencia que se acentúa si
hablamos en concreto del complemento de
cualificación, donde la brecha se dispara hasta un 58% de diferencia, pese
a ser en este caso mayor el número de mujeres que lo perciben frente al de hombres.
3º- Que existe
por parte de la empresa una ausencia de uso de criterios homogéneos para la
concesión de los complementos, así como de las cuantías abonadas por y para
cada concepto, de forma que en la discrecionalidad en su otorgamiento y cuantía
se cuelen prejuicios sexistas en perjuicio de las mujeres.
Queda, por tanto, mucho por hacer de cara al segundo
Plan de Igualdad, cuya negociación comenzará el próximo mes de Enero, pero CCOO
tiene PROPUESTAS CLARAS y UN PLAN DE TRABAJO para intentar evitar la
consolidación de la discriminación salarial y promocional del personal femenino
en El Corte Inglés, todo ello sin olvidar que la empresa sigue sin facilitar
los datos relativos al desglose por sexo del complemento 311212, así como las
cuantías medias que se están abonando por él, información que vamos a seguir
reclamando, puesto que constituye parte del núcleo del contenido de la
sentencia de la Audiencia Nacional que dio la razón a CCOO al declarar la
existencia de discriminación salarial hacia las trabajadoras de El Corte Inglés.
CCOO CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
POR
NUESTROS DERECHOS
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