Firmado acuerdo final con medidas que contrarrestan y mejoran
las propuestas de la empresa
Ayer, 17 de diciembre se alcanzó un acuerdo definitivo,
finalizando el periodo de negociación.
Modificaciones acordadas
• Reducción de la jornada
laboral máxima anual establecida por convenio
para toda la plantilla
de 1752 a 1672 horas. Estas 80 horas
suponen una reducción del 4,57% sobre el total.
- 24 horas,
equivalente a 3 días laborables para una jornada completa. Se añadirán al
periodo de vacaciones anuales, que pasará a ser de 33 días.
- 56 horas,
equivalente a 7 días laborables para una
jornada completa. Se disfrutarán de forma flexible, atendiendo siempre a las
necesidades organizativas y productivas de la unidad de negocio.
- Reducción proporcional para concreciones por Guarda Legal
y tiempos parciales.
• Reducción salarial equivalente del 4,57% para toda la plantilla.
Afectará a todos los conceptos salariales con excepción del Plus de Transporte
y los incentivos por venta.
• Plazo de aplicación de la medida: Del 1 de Enero al 31 de
Diciembre de 2014.
Garantías
Mantenimiento del empleo durante los años 2014 Y 2015.
Otras medidas complementarias
Novaciones de contrato
voluntarias.
Los trabajadores de jornada completa podrán solicitar una
novación de contrato a jornada parcial de 6 horas con la correspondiente
reducción salarial y con concreción horaria fijada de común acuerdo. Estos
trabajadores no se verán afectados por la reducción salarial y de jornada
adicional del 4,57%. La temporalidad de esta medida será acordada por las
partes. Plazo de solicitud 3 meses.
Excedencias voluntarias con reserva de puesto de trabajo.
Duración: entre 9 meses y un año con
derecho a la
conservación del puesto de
trabajo y sin necesidad de argumentar
motivos. Plazo de solicitud 3 meses.
Implementación de un Plan de retribución flexible al que se
podrá acoger el trabajador libremente. Se podrán incluir cheques guardería,
cheques restaurante y seguros de salud, etc. Plazo de Implantación 3 meses.
Flexibilidad en el horario de entrada/salida. En los
servicios centrales, excepto en aquellos departamentos que por razones
organizativas no sea posible, el personal podrá retrasar discrecionalmente la
hora de entrada al trabajo hasta un máximo de 30 minutos, que serán recuperados
al final de su jornada.
Mejora de indemnización. Los trabajadores que quieran
rescindir su contrato, tendrán derecho a
una indemnización de 20 días por año
hasta un máximo de 15 mensualidades. Plazo de solicitud 3 meses.
Compromisos
Incentivos: Creación de una comisión para la revisión y modificación del SRV (Sistema de Retribución Variable), bajo los
principios de progresividad y con la distribución, como mínimo, de la misma
cantidad de incentivos asignada en 2013.
Comisión de seguimiento que supervisará el cumplimiento del
acuerdo y resolverá las discrepancias. Revisará los actuales turnos y horarios
laborales y comerciales a fin de disminuir el tiempo de presencia del
trabajador en torno a su puesto de trabajo.
Principales discrepancias durante el periodo de negociación
SPV ha mantenido durante
toda la negociación su negativa a aceptar medidas desproporcionadas
y modificaciones del SRV basadas en el
recorte, con objetivos de venta difícilmente alcanzables, que no se incentive
desde la primera venta y que no premie
el esfuerzo.
La Empresa se ha negado a admitir, ni siquiera a estudio, la
posibilidad de implementar políticas de Teletrabajo en Viajes El Corte Inglés.
Para el SPV es fundamental haber logrado el mantenimiento de
los puestos de trabajo para 2014 y 2015.
COMO SIEMPRE SE JACTAN DE CONSEGUIR REBAJAR LAS PRETENSIONES DE LA EMPRESA Y LO QUE HAN CONSEGUIDO ES UNA MIERDA DE ACUERDO QUE COMO SIEMPRE BENEFICIA A LA EMPRESA Y PERJUDICA A LOS TRABAJADORES.
CUANDO LAS BARBAS DE TU VECINO VEAS CORTAR...PON LAS TUYAS A REMOJAR...
ESO PASA POR TENER LOS SINDICATOS QUE TENEMOS...
A VER SI CAMBIAMOS LAS PRÓXIMAS ELECCIONES...
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