20 oct. 2014

Lo que tuvimos y FASGA, FETICO y la Empresa nos han ido quitando

LO QUE TUVIMOS

Y FASGA, FETICO Y ECI

NOS HAN QUITADO

 

 

                                                                         

 

 

 

 

Décadas de mayoría absoluta de Fasga y Fetico en nuestros comités de centro, en nuestro Intercentros y en el sector en general han supuesto un auténtico desangramiento de nuestros derechos como trabajadores/as que se ha ido  perpetrado mediante SU FIRMA de Convenios colectivos y Artículos 41 que han significado el establecimiento de condiciones laborales cada vez más duras y recortes de derechos cada vez más profundos en todos los ámbitos:

 

• JORNADA LABORAL: Se ha pasado de:

-1770 horas/año a 1798.

-PLANIFICACIÓN ANUAL a TRIMESTRAL, que además pueden modificar, lo que significa nuestra total DISPONIBILIDAD.

-LIBRANZAS REGLADAS  a LIBRANZAS totalmente DESREGULARIZADAS con patrones horarios que suponen en algunos casos hasta 12 días de trabajo sin descanso

-Trabajar 58 DIAS de H.A a 71 DIAS con JORNADAS DE hasta 9 HORAS 

-El colectivo de DIAS SUELTOS ha perdido su CONCRECIÓN HORARIA  y su derecho a NEGOCIAR sus CALENDARIOS en muchos casos

 

• SALARIO: Hemos ido perdiendo poder adquisitivo a través de:

-La CONGELACIÓN de la antigüedad en un primer momento

-La PÉRDIDA de la CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL que vino después

-El mantenimiento del mismo salario desde 2009

-Finalmente,  una BAJADA REAL de nuestro precio/hora de trabajo al aumentar la jornada 28 horas al año por el mismo salario

 

• TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. 

-Primero el Convenio estableció la OBLIGATORIEDAD para TODA LA PLANTILLA

-Luego el Artículo 41 la TOTAL GRATUIDAD para los más antiguos y con una DISMINUCIÓN aproximada de un 60% en la RETRIBUCIÓN de los que ya estaban obligados.

-La prestación de trabajo estos días es en JORNADAS de 9 HORAS.

-PERSONAL DE DIAS SUELTOS: a este colectivo en algunos casos se les exige un porcentaje de trabajo en domingos y festivos superior al 40% de los de apertura.

 

• GUARDAS LEGALES: el derecho legalmente reconocido se ha reducido prácticamente a la NADA, porque:

-Para el Convenio la CONCILIACIÓN FAMILIAR mediante el derecho de CONCRECIÓN HORARIA es igual de importante que la necesidad organizativa de la empresa. 

-El Artículo 41 estableció la OBLIGATORIEDAD de TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS también en este caso.

 

No nos olvidamos de otros muchos recortes, entre ellos la REDUCCIÓN del DESCUENTO EN COMPRAS, el ENDURECIMIENTO de las condiciones para disfrutar algunas LICENCIASretribuídas, la PÉRDIDA  del derecho al cobro de los 3 PRIMEROS DÍAS DE BAJA.

 

... Y LAS COMISIONES….

 

Derechos todos sacrificados no para el mantenimiento del empleo (en 2007, al comienzo de la crisis, la plantilla era de 97.389 trabajadores/as a jornada completa y en 2013, pese a haber un mayor número de centros, de 83.128) sino en el altar del mayor reparto de beneficios entre los accionistas. Ellos no  sólo no han dejado de percibirlos nunca, sino que  este año, además, ya  han conseguido aumentarlos  en más de un 6% con respecto a 2013.

 

 

        CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

POR NUESTROS DERECHOS

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