La
Sección Sindical de CCOO de Castellana seguimos intentando mejorar nuestras condiciones de
trabajo, tanto a nivel general
como a nivel de nuestro centro de trabajo.
En
este último mes, lo hemos hecho de esta forma:
· JORNADA
DE TRABAJO. Hemos mantenido constantes reuniones, y
seguimos haciéndolo, con la Dirección del centro, insistiendo en la necesidad
de reducir el número de días ampliados para los/as trabajadores/as del 100% de
jornada, así como el número de festivos
y domingos que hay que trabajar, toda la plantilla en general, y el colectivo de personal de días sueltos en
particular.
Igualmente, les hemos transmitido
nuestra preocupación porque seguimos detectando
muchos casos de calendarios en
los que las pautas de descanso y la compensación de día libre por domingo
trabajado no se respetan y se producen períodos de trabajo de 10 ó 12 días
(incluso más en algunos casos) sin descanso.
Según parece, se ha traído al centro una
persona especializada en Planificación, para que compruebe estos fallos y trate
de paliarlos
· CARGA
DE TRABAJO. Hemos solicitado la contratación de
mozos en aquellos departamentos/áreas en los que existe una sobrecarga de
trabajo para su plantilla debido a la manipulación de cargas a la que deben
hacer frente y que, en algunos casos, ya está teniendo repercusión en su salud:
zapatería, pequeños electrodomésticos, vajillas…
· RIESGOS
LABORALES. El pasado mes de mayo CCOO alcanzó un
acuerdo para la realización de una evaluación de riesgos psicosociales en los
centros de trabajo de El Corte Inglés de la Comunidad de Madrid. La
polivalencia, el aumento de las jornadas, la obligatoriedad de trabajo en
domingos… han supuesto un aumento de la carga de trabajo con indudables
repercusiones en nuestra salud que CCOO entiende deben ser evaluadas.
En el caso de Castellana el estudio
comenzará en septiembre del próximo año
A nivel de nuestro centro, CCOO estamos
trabajando intensamente en este tema porque entendemos que es un aspecto
fundamental de nuestras condiciones laborales. Gracias a ello, hemos conseguido
que se haya cambiado la ubicación del departamento de Orden en Casa porque la
que tenía hasta el momento no reunía las condiciones necesarias
· COMISIONES.
También
hemos expuesto ante la Dirección del centro la problemática de aquellos/as
compañeros/as que tenéis una venta exenta que convierte en prácticamente
imposible cobrar comisiones para que intente revisarlas y, si es posible,
modificarlas
Queremos seguir trabajando por
vosotros/as, con propuestas en estos temas y en otros que sabemos
que os
preocupan y que trasladaremos al Comité de Empresa que ya hemos solicitado que
se celebre,
aunque os recordamos que, tras su acuerdo, Fasga y Fetico siguen
teniendo la mayoría….
CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS
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